75% des personnes sourdes sévères ou profondes le sont devenues au cours de leur vie

L’accompagnement des personnes devenant sourdes, aujourd’hui en grand déficit d’informations, doit également faire l’objet d’une vraie réflexion. Dépistage régulier, annonce du handicap, prise en charge en soins somatiques et psychologiques sont à penser dans le cadre d’un parcours cohérent Le dépistage régulier, notamment au cours de la vie professionnelle, permettrait une prise en charge plus précoce, garante d’un meilleur maintien dans la vie sociale. L’annonce du handicap est aujourd’hui encore souvent source de trauma, la personne étant souvent laissée en plein désarroi. L’accompagnement ne saurait se limiter à l’aspect médical : au delà des seuls ORL et audioprothésistes, une mise en réseau pluridisciplinaire de l’ensemble des professionnels concernés (orthophonistes, ergothérapeute, psychologue, tissu associatif) s’avère nécessaire. L’enjeu est de permettre à toutes les personnes devenant malentendantes ou sourdes de parvenir à mener un vrai travail de deuil de leur audition, à valoriser leurs capacités de communication et d’audition, à dépasser le "tabou" de la malentendance. Ainsi, l’on réduira les conséquences sociales de la surdité acquise, souvent couteuses humainement et financièrement.

Propositions de mesures :

 Mise en œuvre effective de la mesure 9 du plan Handicap Auditif sur le Centre National Ressources sur la Surdité et sa déclinaison locale au niveau des MDPH (cf. chapitre précédent).

 Étude sur l’accompagnement psychologique de la personne devenant sourde (en lien avec la fiche détresse psychologique).

 Mise en œuvre de la mesure 14 du Plan Handicap Auditif : lancer un appel à projet pour l’expérimentation, dans trois départements, de réseaux de santé tournés vers l’accueil et le suivi des personnes devenant sourdes.

 A terme, programmation et mise en place d’un centre de basse audition par région, sur le modèle des centres basse vision existants déjà ou du Certa d’Angers, avec des équipes pluridisciplinaires.

 Mise en réseau des professionnels concernés par l’accueil et le suivi des personnes devenues sourdes ou malentendantes avec les associations, avec un comité de pilotage à l’initiative des pouvoirs publics et élaboration d’un protocole médical de prise en charge de ces publics. – sur le modèle par exemple des consultations pluridisciplinaires initiées par des associations.

 Parcours de soin : rétablir et maintenir la possibilité pour les personnes sourdes ou malentendantes de consulter directement le médecin ORL sans passer par le médecin généraliste et sans surcoût.

 Mise en œuvre de la mesure 33 du Plan Handicap Auditif 2010-2012 : charger le comité économique des produits de santé (CEPS) de proposer les modalités d’une amélioration de la prise en charge des appareillages pour les personnes âgées devenus sourds. D’une façon générale, améliorer la prise en charge LPPR des appareillages auditifs (voir fiche compensation).

 Suivi et mise en application des recommandations du comité d’évaluation (HAS 2009) sur les audioprothèses.

 Reconnaissance des acouphènes et de l’hyperacousie comme handicap invisible.

 Développer dans la formation des médecins généralistes des modules sur les pathologies de l’audition, afin de leur permettre de mieux dépister et prendre en charge des surdités progressives et acquises.

 Développer la prise en charge des surdités brusques (ex : un seul service d’urgence ORL à Paris).

 Considérer les conditions d’accès à la retraite anticipée pour les personnes devenues-sourdes. Comme toutes les personnes ayant un handicap acquis, elles sont pénalisées par la règle des « 30 années avec un handicap reconnu ». Elles le sont davantage encore que d’autres catégories de personnes handicapées, car elles tardent très souvent à faire reconnaître leur handicap, voire mettent un point d’honneur à le cacher tout au long de leur parcours professionnel.

 Améliorer la prise en charge, l’information et la sensibilisation dans le cadre de l’entreprise pour ces publics particulièrement ignorés (voir fiche emploi)

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