Emploi d’une personne handicapée – de quoi faut-il se souvenir?

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L’emploi des personnes handicapées n’est pas seulement un avantage financier pour l’entreprise. De plus en plus d’employeurs se rendent compte que la création de groupes de travail diversifiés apporte des avantages en matière d’image. Cela vous permet de créer une marque amicale et responsable. Que devez-vous savoir lors de l’embauche d’une personne handicapée?

Qui est handicapé?

Les personnes handicapées sont des personnes dont l’état physique, mental ou mental entrave, restreint ou entrave constamment ou périodiquement l’exercice de rôles sociaux et, en particulier, limite les possibilités d’emploi.

Nous distinguons trois degrés de handicap:

  • Significatif-en grande partie le handicap comprend les personnes dont l’efficacité corporelle est altérée, qui ne sont pas aptes au travail ou qui ne sont capables de travailler que dans des conditions protégées et qui ont besoin d’un rôle social, d’une assistance permanente ou à long terme et de l’aide d’autres personnes, en raison de leur incapacité à;
  • Modéré-à un degré modéré d’invalidité comprennent les personnes dont l’efficacité corporelle est altérée, qui ne sont pas aptes au travail ou qui ne sont capables de travailler que dans des conditions protégées ou qui nécessitent l’aide partielle temporaire d’autres personnes pour remplir des rôles sociaux;
  • Poids léger-pour un degré léger d’invalidité se rapportent à une personne sur naruszonej la capacité de travail du corps, ce qui réduit considérablement la capacité d’effectuer le travail, par rapport à la capacité d’une personne ayant des compétences similaires à travailler avec une pleine forme, ou ayant des limitations dans l’exécution des rôles sociaux qui peuvent être compensés par

Emploi d’un travailleur handicapé-responsabilités et impact sur l’entreprise
Selon la législation en vigueur, la durée du travail d’une personne handicapée ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La durée du travail d & apos; une personne handicapée, modérée ou importante, ne peut excéder 7 heures par jour et 35 heures par semaine. Veuillez noter que les personnes handicapées ne peuvent pas travailler de nuit ni faire des heures supplémentaires.

La réduction du temps de travail d & apos; une personne souffrant d & apos; un handicap important ou modéré n & apos; entraîne pas une diminution de son salaire. Les limites de temps de travail des personnes handicapées mentionnées ci-dessus ne s’appliquent pas:

pour l’emploi dans la protection
lorsqu’il y consent, à la demande de l’employeur, le médecin qui procède aux examens préventifs des employés ou, en son absence, le médecin qui s’occupe de cette personne.
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Temps d’arrêt
Conformément à l’article 134 du code du travail, tous les employés dont le temps de travail quotidien est d’au moins 6 heures ont droit à une pause de travail d’au moins 15 minutes. En outre, une personne handicapée, quelle que soit la durée journalière du travail, a droit à une pause supplémentaire de 15 minutes pour faire de la gymnastique ou se reposer. Les deux interruptions susmentionnées sont incluses dans les heures de travail.

Droit à un congé supplémentaire

Une personne souffrant d & apos; un handicap important ou modéré bénéficie d & apos; un congé supplémentaire de 10 jours ouvrables par année civile. Le droit à un premier congé supplémentaire est acquis après avoir travaillé un an à compter de la date de son inscription à l’un de ces degrés d’invalidité.

Veuillez noter que le congé supplémentaire n’est pas accordé à une personne ayant droit à un congé de plus de 26 jours ouvrables ou à un congé supplémentaire de 10 jours conformément à des règles distinctes. Si une personne handicapée a droit, en vertu d & apos; une législation distincte, à un congé supplémentaire de moins de 10 jours ouvrables, elle bénéficie à la place d & apos; un congé supplémentaire d & apos; invalidité de 10 jours.

Tournus de réadaptation
Une personne ayant un handicap modéré ou important a également droit à une exemption de travail pendant 21 jours ouvrables pour participer à un tour de réadaptation pas plus d’une fois par an. En vertu de la loi sur la réadaptation professionnelle et sociale et l & apos; emploi des personnes handicapées, le nombre total de congés et d & apos; exemptions de travail supplémentaires ne peut excéder 21 jours de travail par année civile.

Exemption de travail pour la recherche

Un travailleur handicapé ayant un handicap important ou modéré est exempté de son travail pour:

  • réalisation d’études spécialisées
  • obtenir des fournitures orthopédiques ou les réparer ( si ces étapes ne peuvent pas être effectuées en dehors des heures d’ouverture)
  • le passage des procédures médicales

Au moment de la cessation de service, l’employé conserve le droit à un salaire calculé comme l’équivalent monétaire du congé.

L’employeur doit fournir les améliorations nécessaires à la personne handicapée:
rester dans les relations de travail, participer au processus de recrutement ou suivre une formation, une formation, une pratique ou un stage.

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