Restitution de l’enquête nationale 2010 – MSSH / EHESP

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Lorsque le handicap est limité, un Assistant vient à la rescousse

Lors de certaines personnes handicapées seul un assistant handicapé travailleur lui permet de pleinement s’acquitter de ses responsabilités. Qui est-il et avec quoi l’employeur est-il lié à l’emploi d’une telle personne?

L’Assistant, c’est qui?
Il vaut la peine de comprendre que l’Assistant d’un travailleur handicapé n’est pas la personne qui aidera la salle dans tout. Ainsi, elle ne ferait que le placer dans l’ombre de la vie publique et professionnelle. La tâche de l’Assistant est donc de vous aider à communiquer avec l’environnement et dans des activités difficiles ou impossibles à réaliser par vous-même.

Un endroit où il peut démontrer pleinement ses qualifications est une entreprise ou un autre lieu de travail où une personne handicapée travaille. Il est important de noter que l & apos; employeur ne doit pas prendre à sa charge les frais liés au paiement d & apos; un tel Assistant. Il peut essayer de rembourser les dépenses engagées-plus à ce sujet plus tard dans l’article.

L’Assistant d’un travailleur handicapé peut-il être n’importe qui?
Les conditions ou qualifications requises par une personne souhaitant devenir assistante d’un travailleur handicapé ne sont pas précisées, bien qu’il existe des cours permettant de mieux se préparer à cette tâche.

Ainsi, l’Assistant peut devenir n’importe qui, y compris une personne déjà engagée dans l’entreprise, et les fonctions de l’Assistant seront ses tâches supplémentaires, pour lesquelles des frais seront facturés, indépendamment de son salaire précédent. Cela peut inclure quelques heures supplémentaires au bureau, bien que tout dépend de la situation et des besoins d’un employé handicapé particulier. Cependant, une telle situation comporte un risque d’abus et de situations embarrassantes, ainsi qu’une dépendance difficile pour une personne handicapée.

Il y a des cas où l’employeur nomme une personne qu’il a choisie comme assistante, sans lui confier de responsabilités supplémentaires-ils ne sont visibles que sur papier. Dans ce cas, en théorie, une personne handicapée peut déposer une plainte auprès de l’institution qui paie la rémunération de l’Assistant. En pratique, cependant, ce n’est pas facile et peut grandement contribuer à la détérioration de l’atmosphère sur le lieu de travail. Donc, la question est réglée principalement par l’employeur.

Que dois-je considérer lors du choix d’une personne de soutien? Bien sûr, le fait que l’aide utilisée par une personne handicapée concerne souvent des domaines très intimes. Les donner à un collègue du même bureau peut s’avérer gênant. Par conséquent, en considérant la question de l’emploi d’un Assistant, pensez à savoir si une telle personne connaît quelqu’un qui pourrait l’aider dans son travail. Une autre option consiste à embaucher une personne spécialisée dans cette direction.