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L’Assistant et l’entraîneur travaillent-ils la même chose?

Pour certains, un Assistant et un coach de travail sont des concepts identiques. Cependant, ce n’est pas correct. Comme décrit ci-dessus, un Assistant est une personne qui aide un travailleur handicapé à accomplir des tâches qui ne sont pas réalisables ou très difficiles à accomplir. En revanche, le rôle d’un coach d’emploi qui travaille avec le bénéficiaire déjà avant l’embauche est de préparer le candidat handicapé à un emploi spécifique. Soutient dans la recherche d’emploi. Il définit les forces de la personne qu’il traite.

Il vous aide à choisir les bonnes offres, puis à négocier les conditions d’emploi. Un coach d’emploi peut également aider à adapter le poste aux besoins de l’employé. Accompagne dans le processus d’adaptation au stade initial de l’emploi. Il peut également s’impliquer dans le processus d’intégration avec d’autres employés en préparant au préalable des collègues et des collègues à collaborer avec une personne handicapée.

Qu’une personne soit un Assistant permanent plus utile ou simplement un entraîneur au travail dépend en grande partie de ce que l’employé ressent lui-même, ainsi que de ce qui semble être le meilleur pour l’employeur. Comme presque tout ce qui concerne l’accord entre les deux parties, tout doit être dit directement et clairement sur leurs besoins. Cette approche contribuera certainement à trouver des solutions disponibles sur le marché.