L’emploi des personnes handicapées. Serait-ce rentable?

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De nombreux employeurs n’embauchent pas de personnes handicapées parce qu’ils ne voient pas les avantages de les embaucher dans leur entreprise. Ce manque de connaissances et la peur de l’inconnu les amènent inconsciemment à contourner les énormes avantages qu’ils pourraient obtenir s’ils donnaient un emploi à une personne ayant un jugement sur le handicap. Quoi? Vous apprendrez cela à partir du feleton de Catherine Volinskaya.

Travailleur handicapé-avantages pour l’employeur
Souvent, la honte et la modestie des personnes handicapées les empêchent de parler de leurs mérites dans la conversation avec les futurs employeurs, même s’ils savent que leur présence dans l’entreprise peut être associée à de nombreux avantages.

Les discussions sur le forum sur les avantages de l’embauche de personnes handicapées, selon eux, sont perçues par l’environnement comme une publicité pour leur personnalité à travers la maladie. Quelle est la vérité? Qu’est-ce qu’un employeur peut obtenir en embauchant une personne en fauteuil roulant ou une personne handicapée mentale dans son bureau?

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Emploi d’une personne handicapée: avantages pour l’employeur
Les avantages qu’une entreprise peut obtenir en offrant un emploi à une personne ayant une décision d’invalidité sont multiples:
1) avantages financiers
2) travailleur fiable et consacré
3) bonne société de relations publiques et la publicité positive dans l’industrie
4) motiver le reste de l’équipe à travailler
5) Promotion des actions visant à briser les stéréotypes

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